PARITÀ DI GENERE

Il nostro impegno concreto per la Parità di Genere

In un settore come quello dei servizi professionali per la ristorazione, della coltelleria professionale e della manutenzione tecnica — storicamente caratterizzato da una forte presenza maschile — il tema della parità di genere rappresenta per noi un obiettivo concreto, strategico e parte integrante della nostra cultura aziendale. Siamo consapevoli che le disuguaglianze in termini di rappresentanza e opportunità continuino a essere presenti in molti comparti produttivi, incluso quello metalmeccanico. Per questo motivo, il nostro impegno è orientato a garantire pari opportunità di crescita professionale, sviluppo di carriera e valorizzazione delle competenze, senza alcuna distinzione di genere. Un risultato particolarmente significativo riguarda la composizione dei nostri uffici, oggi a maggioranza femminile: un traguardo che testimonia l’efficacia delle politiche adottate per promuovere inclusione, equilibrio e valorizzazione del talento. Sebbene l’area produttiva continui a registrare una prevalenza maschile, in linea con le dinamiche del settore, continuiamo a lavorare per favorire una presenza sempre più equilibrata a tutti i livelli aziendali.

Certificazione UNI/PdR 125:2022

Dal 2022 la nostra azienda ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, mantenuta con continuità anche negli anni successivi. Si tratta di un importante riconoscimento che attesta il nostro impegno concreto nell’adozione di un sistema di gestione orientato alla promozione dell’equità, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone. La certificazione, rilasciata da SI Cert Italy S.r.l., conferma un percorso finalizzato al miglioramento continuo degli indicatori legati alla parità di genere.

Tra gli obiettivi principali del nostro sistema di gestione

• Riduzione del divario retributivo.
• Tutela della maternità e della genitorialità.
• Monitoraggio della presenza femminile nelle diverse divisioni aziendali.
• Applicazione di politiche interne e processi di selezione del personale orientati all’equità.
• Sensibilizzazione e formazione dei lavoratori sui temi della parità di genere e dell’inclusione.

Inclusione e cultura aziendale

Il nostro impegno si riflette anche nelle attività di recruiting e nella comunicazione aziendale. In tutti gli annunci di lavoro adottiamo un linguaggio inclusivo e conforme alla normativa vigente in materia di pari opportunità, promuovendo una cultura aziendale fondata sul rispetto, sulla valorizzazione delle differenze e sull’assenza di discriminazioni legate a genere, età, nazionalità o provenienza. Crediamo che, diversità, inclusione e valorizzazione delle competenze rappresentino fattori fondamentali per la crescita, l’innovazione e la qualità del lavoro.

Guardare avanti

Per noi la parità di genere non rappresenta un semplice traguardo formale, ma un percorso di miglioramento continuo tramite lo sviluppo di azioni concrete affinché inclusione, equità e valorizzazione delle persone rimangano elementi centrali della nostra identità aziendale e del nostro modo di fare impresa..